Заговоры на отношения с начальством

Цитата :

Ну это точно не так, при сколько-нибудь грамотном руководстве

Ну действительно грамотное руководство это большая редкость, к тому-же такой человек не будет-же сразу ничего не делать, в начале он работает хорошо, постепенно сбавляет темп, смотрит кому можно на уши присесть...

Причем это происходит на автомате иногда, человек даже особо не осознает

Цитата :

Мягкому начальнику быстро сядут на шею

У меня другие наблюдения были на этот счет. Пока у нас был мягкий, добрый начальник работа шла комфортным образом, психологический фон в коллективе был хорошим, эффективность работы достаточная. Когда сменили на любителя затягивать гайки коллектив стал нервным, на отдельных должностях стало жарко, с них начали уходить толковые люди, а за место них стали вставать некомпетентные

Это зависит от сознательности  людей,  некоторые, если над ними не стоять за спиной работают от силы часа 2 в день, остальное время серфят инет или занимаются своими делами

Цитата :

Это зависит от сознательности людей

И способности к самоорганизации

Ну было бы желание в общем, а его как раз-таки обычно нет

Ну так в основном ведь отбывают работу. Да и во многих случаях такое поведение логично. Зачем при маленькой зарплате и скучной работе пытаться что-то делать?

Фишка в том, что выполняя свою маленькую работу хорошо можно продвигаться выше к более интересной, вышеоплаяиваемой, но и сложной работе

Цитата :

Фишка в том, что выполняя свою маленькую работу хорошо можно продвигаться выше к более интересной, вышеоплаяиваемой, но и сложной работе

А вот это далеко не везде так.

Согласен с Бренгаром - не всегда на повышение можно рассчитывать. Скорее если ты хорошо там что-то делаешь, то тебя там-же и оставят, чтобы ты дальше это делал и приносил пользу

Обычно повышают со временем. Человека, который работает нормально, готов брать ответственность на себя, и имеет способности к самообучению почти всегда буду тянуть выше(если есть куда, и речь не всегда о более высоких зарплатах)

Это если начальник заинтересован в том, чтобы ты принёс больше пользы на новом месте

Цитата :

Обычно повышают со временем. Человека, который работает нормально, готов брать ответственность на себя, и имеет способности к самообучению почти всегда буду тянуть выше(если есть куда, и речь не всегда о более высоких зарплатах)

Это в компаниях, где нормальные начальники, в большинстве мест, где я работал, повышение получали те, кто умел подлизаться к начальнику, а ни те, кто хорошо работал. Что показательно, компании где было не так, достаточно быстро закрывались.

Тут ещё играет роль то, что в основном всем нужны просто исполнители. Слишком инициативный сотрудник может доставлять никому не нужные проблемы. А вообще требуется работник, который умеет всё и готовый работать за еду.

Brengar пишет:

Это в компаниях, где нормальные начальники, в большинстве мест, где я работал, повышение получали те, кто умел подлизаться к начальнику, а ни те, кто хорошо работал. Что показательно, компании где было не так, достаточно быстро закрывались.

Про закрытие компаний скажу, что видимо не это было решающим, а должности занимать может и человек более некомпетентный, незаменимых нет и это мало играет роль если не идет полная смена состава.

Цитата :

Про закрытие компаний скажу, что видимо не это было решающим

Конечно нет, но какое-то влияние все-таки оказало. Тут дело даже не столько в начальниках, а столько в том, что компании которая не паразитирует на работниках, заметно сложнее закрепиться.

Опять же, в тех же it компаниях особо не попаразитируешь, а всякие там магниты и пятёрки - это ад на яву для работников, все соки выжимают

Цитата :

Опять же, в тех же it компаниях особо не попаразитируешь, а всякие там магниты и пятёрки - это ад на яву для работников, все соки выжимают

Я в магнитах и подобном не был, а вот в it компаниях отлично работает метод "Что-то не нравится? До свидания. Найдем другого." Всегда найдутся люди, которые готовы выполнять ту-же работу практически за еду.

Цитата :

а всякие там магниты и пятёрки

Что это ещё за муть?

Цитата :

"Что-то не нравится? До свидания. Найдем другого."

Вот потому-то работодатели иногда такие сволочи. Всегда можно найти того, кто будет пахать за копейки.

Цитата :

а вот в it компаниях отлично работает метод "Что-то не нравится? До свидания. Найдем другого."

Смотря в каких компаниях может. У меня друг айтишник, он говорит за них борются, даже по перепискам выслеживают, собирается ли человек увольняться.

Brengar пишет:

Цитата :

Опять же, в тех же it компаниях особо не попаразитируешь, а всякие там магниты и пятёрки - это ад на яву для работников, все соки выжимают

Я в магнитах и подобном не был, а вот в it компаниях отлично работает метод "Что-то не нравится? До свидания.  Найдем другого." Всегда найдутся люди, которые готовы выполнять ту-же работу практически за еду.

Речь шла об отделе продаж? Потому что с грамотным программистом так может обращаться только кретин, it кадров имеющих хоть какую то куалификацию по стране острая нехватка, немговоря про Европу, Америку. Так что там не только ценят, но еще и терпят всякие чудачества человека, лишь бы работал

Цитата :

что это ещё за муть?

Продуктовые магазины же

Цитата :

Потому что с грамотным программистом так может обращаться только кретин, it кадров имеющих хоть какую то куалификацию по стране острая нехватка

Сейчас полно всяких телеметрийных контор, где программистом может работать любой студент, который знает с какой стороны за клавиатуру держаться. С отличным специалистом такого понятное дело происходить не будет, но таких не сказать, что-бы много.

Цитата :

который знает с какой стороны за клавиатуру держаться

Вообще уровень безграмотности в этом плане поражает. Например, поставить винду и драйвера на новый комп в магазине под 1к гривен стоит. При том, что это элементарные вещи.

Brengar пишет:

Цитата :

Потому что с грамотным программистом так может обращаться только кретин, it кадров имеющих хоть какую то куалификацию по стране острая нехватка

Сейчас полно всяких телеметрийных контор, где программистом может работать любой студент

Не о них речь. Единственное, в крупных конторах и это может не спасти.